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就业决策对一个系和一所大学的成功至关重要. 每个参与招聘过程的人都有责任确保我们在招聘新员工的过程中是认真的. 在提供工作之前，需要对所有候选人进行彻底的背景调查. 背景调查提供了关于候选人过去工作经历的有价值的信息，帮助经理做出雇佣决定.

在您开始检查推荐信之前，请先查看推荐信检查指南和样题.

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At Clark, 我们的首要任务之一是创造一个支持员工的环境, recognized, 有成功的动力.

To that end, 大学正在进行一项全面的分类和薪酬研究，以提高一致性, equity, 我们确定职位和补偿员工的方式也要透明. 这项研究将加强我们作为一个机构的能力，并帮助我们招聘, retain, 培养优秀人才.

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